De Economic Development Board Crossroads Noord-Limburg zoekt een inspirerende en strategische directeur die onze regio verder kan versterken in het complexe speelveld van politiek, onderwijs, bedrijfsleven en samenleving. Als directeur speel je een sleutelrol in de duurzame ontwikkeling van Noord-Limburg en het realiseren van economische, maatschappelijke en technologische ambities.

Context
Crossroads Limburg bevindt zich in het hart van een dynamische regio met sterke sectoren zoals maakindustrie, agrofood, logistiek en zorg. In de afgelopen periode zijn grote stappen gezet, zoals de structurele financiering van Crossroads, de succesvolle verzelfstandiging en innovatieve projecten binnen de triple helix organisatie. Crossroads staat nu aan het begin van een nieuwe, volwassenere fase. Dit biedt een unieke kans om de organisatie verder te ontwikkelen en voort te bouwen op een stevig fundament. De focus zal hierbij liggen op het realiseren van concrete zichtbare successen om de regio economisch te versterken en het borgen van financiering voor vraaggestuurde projecten om ondernemers uit de regio te ondersteunen in de actuele transities.

De strategische ligging van Noord-Limburg biedt kansen voor samenwerking met Limburg, Brabant, het Rijk, de regio Nijmegen en Duitsland. Dit vraagt om een leider met een sterk netwerk binnen deze regio’s en daarbuiten. De organisatie vraagt daarnaast om een pragmatische en actiegerichte aanpak waarbij gestuurd wordt op te behalen KPI’s en uitvoering van impactvolle triple helix projecten.

Arbeidsvoorwaarden

  • Aanstelling: 16-18 uur per week (ZZP basis).
  • Aanstellingsduur: Initiële aanstelling van twee jaar, met intentie tot verlenging mogelijk om tijdens de overeenkomst over te gaan tot werkgeverschap daarmee ook uitbreiding van de uren.
  • Werkgever: Stichting Crossroads.
  • Verantwoording: Aan het stichtingsbestuur van Crossroads Limburg.

Ambitie en Opgaven
Als directeur geef je richting aan Crossroads Limburg als een inclusieve, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. Je bouwt voort op bestaande successen en brengt Crossroads naar een hoger niveau door concrete toegevoegde waarde in de regio Noord Limburg te bewerkstelligen. Doelstelling is om bestaande projecten te versterken en nieuwe te ontplooien. Jouw focus ligt op:

  • Innovatie stimuleren: Nieuwe kansen identificeren en initiatieven ontplooien op het gebied van duurzaamheid, digitalisering en circulaire economie.
  • Verbindingen versterken: Samenwerking tussen ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden (de drie O’s) verder uitbouwen met behulp van de Economic Development board.
  • Regionale ambassadeur: De regio nationaal en internationaal op de kaart zetten en de positie van Crossroads als triple-helix organisatie versterken.
  • Inclusieve samenwerking: Partnerschappen aangaan met organisaties binnen en buiten de regio, inclusief Europese netwerken en programma’s.
  • Het opstellen en uitvoeren van jaarplannen en concrete invulling van de toegevoegde waarde van de triple helix.

Taken en Verantwoordelijkheden

  • Optreden als boegbeeld van Crossroads.
  • Fungeren als verbindende schakel tussen het stichtingsbestuur en de uitvoeringsorganisatie.
  • Optreden als secretaris van het Bestuur met vertegenwoordigers uit de drie O’s.
  • Lid van het dagelijks bestuur van de stichting.
  • Leidinggeven aan een team van alliantiemanagers.
  • Vertegenwoordigen van Crossroads in regionale, nationale en internationale netwerken.
  • Actieve deelname aan allianties zoals de Quattro-Helix (de Gezondste Regio) en het Economisch Netwerk Zuid.
  • Voortzetten en versterken van lopende projecten waaronder de activiteiten uit het jaarplan 2025 en ingediende voorstellen voor de regiodeal.

Profiel

Functie-eisen:

  • Afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur in economie, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Uitgebreid netwerk binnen de drie O’s.
  • Begrip van (internationale) economische trends en beleidsvorming.
  • Kennis van en/of affiniteit met de onderwerpen Human capital, Agrofood, Vitaliteit/gezondheid en Circulariteit/energietransitie.
  • Inhoudelijke expertise op de kennisgebieden om ook als meewerkend voorman/vrouw in de triple helix tot uitvoering te komen.

Competenties:

  • Visionair en strategisch denker met een pragmatische aanpak.
  • Politiek en bestuurlijk sensitief.
  • Sterke communicatieve en netwerkkwaliteiten.
  • Vermogen om complexe belangen te verenigen.
  • Inspirerend leider met een inclusieve visie.
  • Proactief en resultaatgericht.

Pre’s:

  • Aantoonbare ervaring binnen een triple-helix context.
  • Woonachtig of werkzaam in de regio Noord-Limburg
  • Bekend met de uitdagingen en kansen van de regio Noord-Limburg.
  • Meertaligheid: Nederlands, Engels en Duits.
  • Ervaring met Europese programma’s en subsidies.

Waarom Crossroads Limburg?
Crossroads Limburg biedt een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan de economische en maatschappelijke toekomst van Noord-Limburg. Dankzij het stevige fundament dat is gelegd, bevindt de organisatie zich aan het begin van een nieuwe groeifase. Samen met een gepassioneerd team werk je aan innovaties en samenwerkingen die impact maken, zowel binnen de regio als daarbuiten.

Word de leider die deze ambities waarmaakt en bouw verder aan de toekomst van Crossroads Limburg!

Solliciteer direct!

Solliciteer door je CV en motivatiebrief te sturen naar [email protected]. Je kunt nog solliciteren tot en met 31 januari. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met onze voorzitter, Ron Coenen, via 06-17672484.

Afgelopen dinsdag waren we met de Economic Development Board op bezoek bij WP Haton in Panningen. WP Haton maakt verschillende lijnen met broodmachines voor allerlei deegproducten. Naast een presentatie over het bedrijf door Roger van Moerkerk, kregen we ook een gastlezing van spreker Igor Dzambo, senior sectoreconoom bij Rabobank research. Daarnaast vertelde programmamanagers Renske Cox, Hans Corsten en Frits Cox over de Crossroads programma’s Circulariteit, AgroFood en Human Capital.

Een mijlpaal voor Crossroads Limburg

De bijeenkomst werd geopend door voorzitter Ron Coenen, die met trots een belangrijke mijlpaal aankondigde: Crossroads Limburg is verzekerd van financiering voor de toekomst. Deze zekerheid stelt de organisatie in staat om haar programma’s verder uit te voeren.

WP Haton: 75 jaar innovatie in de bakkerijtechnologie

Gastheer Roger van Moerkerk, financieel directeur van WP Haton, gaf een boeiende presentatie over het bedrijf. “Wij denken niet in staal, maar in brood,” benadrukte hij, waarmee hij de klantgerichte filosofie van het bedrijf onderstreepte. Enkele hoogtepunten uit zijn verhaal:

  • Marktleider in technologie: Met machines die tot 20.000 broden per uur produceren, biedt WP Haton maatwerkoplossingen aan klanten wereldwijd. Het bedrijf exporteert het grootste deel van zijn producten.
  • Duurzaamheid: WP Haton werkt actief aan circulaire verpakkingen, afvalvermindering en het verduurzamen van productiematerialen. Daarnaast verkent het innovatieve technologieën zoals AI en data-analyse om efficiënter en klantgerichter te opereren.
  • Flexibiliteit en maatwerk: Elk product is uniek en afgestemd op de behoeften van de klant, met behoud van de natuurlijke uitstraling en smaak van brood.

Met meer dan 100 medewerkers staat WP Haton klaar voor allerlei klanten overal ter wereld en blijft het investeren in innovatie om de concurrentie voor te blijven.

De toekomst van de regio: uitdagingen en kansen

Igor Dzambo, senior sectoreconoom bij Rabobank Research, gaf een inzichtelijke gastlezing over de sociaaleconomische uitdagingen in de regio. Hij behandelde onderwerpen zoals vergrijzing, arbeidsproductiviteit en het vertrek van jongeren naar andere regio’s. “Automatisering en digitalisering bieden enorme kansen om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken,” stelde Dzambo, wat leidde tot een levendige discussie onder de aanwezigen.

Updates uit de programma’s van Crossroads Limburg

Verschillende programmamanagers deelden de laatste ontwikkelingen binnen hun domeinen:

  • Renske Cox (Circulariteit): Lichtte toe hoe het nieuwe programma Circulariteit bijdraagt aan een duurzamere toekomst.
  • Hans Corsten (AgroFood): Presenteerde een herijkt AgroFood-programma en benadrukte de urgentie .
  • Frits Cox (Human Capital): Deelde inzichten uit de eerste ophaalronde voor het Human Capital-programma, gericht op het versterken van de arbeidsmarkt.

Een dankbaar afscheid van directeur Angely Waajen-Crins

Aan het einde van de bijeenkomst stond de EDB stil bij het afscheid van directeur Angely Waajen-Crins. Voorzitter Ron Coenen bedankte haar voor haar waardevolle bijdrage. In haar afscheidswoord benadrukte Angely het belang van samenwerking: “De kloof tussen burgers, overheid en ondernemers is groot. Die kun je alleen dichten door oprechte samenwerking en verbinding van onderop.

Op naar een veelbelovend 2025!

De bijeenkomst eindigde met een positieve blik op de toekomst. De volgende EDB-bijeenkomst staat gepland voor 2025.

Na ruim drie jaar met passie en toewijding te hebben gewerkt voor Crossroads en Keyport, maakt Hans Corsten de overstap naar een nieuwe AgriFood-uitdaging in Noord-Brabant.

Stevige basis voor de AgriFood-sector in Noord- en Midden-Limburg
Als programmamanager AgriFood heeft Hans een cruciale rol gespeeld in de opstart van een Economisch Actieprogramma, dat inmiddels heeft geresulteerd in de concrete uitvoering van 13 projecten. Recent heeft Hans samen met ondernemers en kennisinstellingen het programma herijkt, waarmee hij een stevige basis heeft gelegd voor de toekomst van AgriFood in Noord- en Midden-Limburg. Met zijn inzet heeft Hans het thema AgriFood stevig op de agenda gezet in de regio’s Noord- en Midden-Limburg.

Waardering en een warm afscheid
Angely Waajen, directeur van Crossroads, benadrukt: “Hans heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de versterking van de AgriFood-sector in onze regio. Zijn vakkennis, enthousiasme en gedrevenheid zijn van grote waarde geweest voor ons team en de regio. Hoewel we zijn bijdrage gaan missen, weten we dat hij niet ver weg is, en wensen we hem veel succes in Brabant.”

Hans Corsten sluit zijn periode bij Crossroads en Keyport af met een solide basis voor de AgriFood-sector in Limburg en neemt zijn opgedane kennis en ervaring mee naar Noord-Brabant. De opvolging van Hans Corsten zal, nadat er een nieuwe directeur voor Crossroads is aangesteld, in afstemming met het bestuur opgepakt worden.

Na een succesvolle periode stopt Angely Waajen-Crins per 1 januari 2025 als directeur van triple-helix organisatie Crossroads Limburg. Zowel het bestuur als Angely kijken trots terug op wat zij samen hebben bereikt, met als belangrijkste mijlpaal: de structurele financiering van Crossroads Limburg die de toekomst van Crossroads verzekert.

Positionering van Crossroads

Onder leiding van Angely heeft Crossroads Limburg grote stappen gezet. Voorzitter van het bestuur, Ron Coenen, benadrukt: “Angely heeft een cruciale rol gespeeld in het versterken van de positie van onze organisatie door onder andere uitvoering te geven aan belangrijke ontwikkelingen zoals de verzelfstandiging van Crossroads en projecten zoals LEAN-academy, Regio in je Rugzak en Kiri-tree.” Ook Angely zelf blikt tevreden terug: “De contacten met ondernemers en stakeholders zijn goed, de organisatie staat stevig en de structurele financiering is nagenoeg een feit. Crossroads staat nu aan het begin van een nieuwe, volwassenere fase. Initiëren en ontwikkelen past bij mij, voor de komende fase gun ik iemand anders dit fantastische speelveld. Ik ben trots op wat we met het team hebben bereikt en hoop dat mijn opvolger samen met ondernemers, overheid en onderwijs voortbouwt op dit fundament.” Het bestuur vertrouwt er op dat het team deze koers voortzet en Crossroads blijft bouwen aan een toekomst en versterking van de triple-helix samenwerking in Limburg.

Toekomstige stappen

Het bestuur zal op korte termijn starten met de zoektocht naar een nieuwe directeur. Tot die tijd blijft Angely aan als directeur. Vanaf 1 januari neemt het stichtingsbestuur tijdelijk de leiding totdat een opvolger is gevonden.

Het bestuur bedankt Angely voor haar toewijding en inzet en wenst haar veel succes in haar verdere carrière. Dankzij haar leiderschap is Crossroads Limburg gereed voor de volgende fase.

Tijdens het seminar Innovatief en Toekomstbestendig Opleiden in de Crossroads-regio stonden veranderingen in onderwijs en arbeidsmarkt centraal. Door middel van presentaties en workshops kwamen uiteenlopende onderwerpen aan bod. De dag bood diepgaande inzichten en onderstreepte de noodzaak van samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven om samen de uitdagingen van de toekomst aan te pakken.

Opening door Tjeerd de Jong

Tjeerd de Jong, voorzitter van het College van Bestuur van de Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken, opende de dag met een oproep aan het onderwijsveld om jongeren blijvend te ondersteunen in hun ontwikkeling. Hij wees erop dat het onderwijs zich moet gaan bewegen van een collectieve naar een meer individuele benadering, wat risico’s met zich meebrengt omdat veel kennisinstellingen hier nog niet (volledig) op zijn voorbereid.

Gastspreker Hans Aarts

Gastspreker Hans Aarts, Directeur Externe Onderwijsbetrekkingen bij Gilde Opleidingen, besprak de specifieke uitdagingen voor de onderwijssector in de regio, zoals vergrijzing en de groeiende vraag naar personeel als gevolg van immigratie. Volgens Aarts vraagt deze situatie om een nauwere samenwerking met het werkveld, waarbij het concept Leven Lang Ontwikkelen (LLO) steeds belangrijker wordt. Hij benadrukte de noodzaak van beter afgestemde onderwijsprogramma’s die aansluiten bij de veranderende arbeidsmarkt, waarin banen steeds sneller veranderen en flexibiliteit in vaardigheden essentieel is. Aarts deed een oproep tot intensievere samenwerking tussen onderwijs en ondernemers om jongeren en volwassenen voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen.

Workshops

Na de opening gingen de deelnemers aan de slag in diverse workshops.

  • Frank Aernout, Chief Growth bij Nalantis, besprak de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in het HR-domein, met een specifieke focus op taal. Hij liet zien hoe AI ingezet kan worden voor competentiematching, een techniek die helpt zij-instromers en nieuwe medewerkers te plaatsen in functies die aansluiten bij hun vaardigheden. Deze ontwikkeling kan niet alleen de werving verbeteren, maar ook de interne carrièreontwikkeling stimuleren, door AI in te zetten voor het vinden van de juiste match tussen werknemer en functie.
  • Ria Joosten, directeur van Ria Joosten Catering & Evenementen, en Paul van Lienen, projectleider van Regio in je Rugzak, presenteerden dit programma, dat jongeren tijdens hun studie al in contact brengt met het regionale bedrijfsleven.
  • Egon Mooren, relatiemanager voor Midden- en Noord-Limburg bij LWV, nam een interactief deel van de presentatie voor zijn rekening. Hij ging in gesprek over manieren waarop onderwijsinstellingen en bedrijven nog nauwer kunnen samenwerken om de benodigde vaardigheden en competenties voor de regio beter te verankeren in het onderwijs.

De workshops werden onderbroken door een bijdrage van cabaretier Thjum Arts

Gastspreker Mark Levels

Gastspreker Mark Levels ging in op de ingrijpende impact van AI op de arbeidsmarkt. Hij gaf aan dat de opkomst van AI door veel werknemers als een bedreiging wordt gezien, omdat robots en geautomatiseerde systemen banen kunnen overnemen. Hoewel hij benadrukte dat de adoptie van AI nog in een vroeg stadium is, waarschuwde hij het onderwijsveld om alvast te focussen op de ontwikkeling van algemene, digitale en brede leervaardigheden, evenals het serieus nemen van volwasseneneducatie.

Het was een leerzaam en informatief seminar waarin onderwijsprofessionals kennis uitwisselden en netwerken versterkten. De sprekers benadrukten de gezamenlijke verantwoordelijkheid van onderwijsinstellingen en bedrijven om samen te werken aan een toekomstbestendig curriculum dat jongeren en volwassenen voorbereidt op een snel veranderende arbeidsmarkt. Het belang van samenwerking tussen onderwijs en werkveld, evenals de noodzaak van digitale vaardigheden en volwasseneneducatie, werd door alle sprekers erkend als essentieel om mee te kunnen gaan met de dynamiek van de toekomst.

De urgentie om over te stappen van fossiele brandstoffen naar duurzamere energiebronnen groeit met de dag. Vandaar dat Fontys Venlo de cursus ‘Energietransitie voor mkb’ers heeft ontwikkeld. Cursusleider Fons Claessen vertelt: ‘De noodzaak om van fossiele brandstoffen af te stappen is groter dan ooit. Bedrijven moeten bijdragen aan het terugdringen van energieverbruik, grondstoffenbesparing en een lagere CO2-uitstoot. Europese klimaatverplichtingen en veranderende wetgeving, zoals het Energieakkoord, maken het noodzakelijk dat bedrijven nu in actie komen.’

De cursus is opgezet voor mkb-ondernemers en beslissers die de verantwoordelijkheid dragen voor energieverbruik binnen hun bedrijf. Naast de basisprincipes van verduurzaming is er aandacht voor het omgaan met netcongestie en het plannen van duurzame uitbreidingsstrategieën. Deelnemers leren hun huidige energieverbruik in kaart te brengen en krijgen inzicht in concrete maatregelen om dit te reduceren. Met behulp van een vragenlijst en een quick scan leren deelnemers waar de meeste winst te behalen valt, zoals bijvoorbeeld efficiënter gebruik van verwarmingsinstallaties.

Trends en laaghangend fruit in de energietransitie

Fons ziet een verschuiving van vrijblijvendheid naar striktere eisen vanuit wet- en regelgeving, maar ook vanuit afnemers. Bovendien spelen fluctuerende energieprijzen een rol. ‘Elke kilowatt die je niet gebruikt, bespaart geld,’ vertelt Fons. ‘Mkb’ers kunnen al veel winst behalen door eenvoudige stappen, zoals het optimaliseren van verwarmingssystemen, het inzetten van bewegingsmelders voor verlichting en het gebruik van witte dakbedekking, die het binnenklimaat tot vijf graden koeler kan houden.’

Kritisch omgaan met energietransitieadviseurs

Een belangrijk voordeel van deelname aan deze cursus is dat ondernemers zelf basiskennis opdoen over de energietransitie. ‘Zo kunnen ze betere vragen stellen aan eventuele adviseurs en gerichter beslissingen nemen,’ zegt cursusleider Fons. Dit maakt bedrijven minder afhankelijk en versterkt hun onderhandelingspositie.

Tot slot merkt hij op dat jonge generaties, zoals Gen Z, bedrijven verkiezen die actief investeren in duurzaamheid. ‘Een duurzame koers trekt jong talent aan en geeft bedrijven een concurrentievoordeel.’  Meer informatie over de cursus is hier te vinden.

Op 31 oktober vond de derde Agro Food keten bijeenkomst plaats bij Global Food Group in Ospel. Eigenaar Math Lemmers vertelde over het familiebedrijf, waar inmiddels de derde generatie is ingestapt en leidde ons met veel passie door het bedrijf.

Math vertelde dat het bedrijf is uitgegroeid tot een belangrijke speler in de eier- en eiproductenindustrie. Het brede assortiment van eiproducten – voor pasta en wafels tot ijs en mayonaise – staat voor hoogwaardige kwaliteit en duurzaamheid. Om de keten zo milieuvriendelijk mogelijk te maken, werkt het bedrijf nauw samen met partners zoals Nijsen company. Zij verwerken restproducten tot duurzaam kippenvoer, wat de CO₂-uitstoot aanzienlijk verlaagt. Met innovatieve technieken, zoals het gebruik van proteïnen uit luchtwassers, kan Global Food Group tot 90% van hun ingrediënten upcyclen, waarmee het bedrijf klaar is voor de CO₂-doelen van 2030.

Global Food Group heeft geleerd om zich niet te verliezen in te veel projecten. Door te focussen op wat echt belangrijk is – kwaliteit en duurzaamheid – blijft het bedrijf stabiel en doelgericht. Ook op de krappe arbeidsmarkt weet Global Food Group zich goed te redden.
Al met al een geslaagde en zeer goed bezochte derde Agro Food bijeenkomst!

 

Laat je inspireren door andere bedrijven die ook (soms net) zijn begonnen!

Op 29 oktober nodigen we je uit voor een inspirerende netwerksessie waarin je volop de kans krijgt om te leren van anderen en ervaringen uit te wisselen. Tijdens deze bijeenkomst delen teams van vier verschillende bedrijven hun praktijkervaringen met duurzaamheid binnen hun organisaties. In korte, krachtige pitches presenteren ze wat ze hebben gehad aan deze eerste fase maar ook hun vervolgstappen, zodat jij inzicht krijgt in hoe zij zijn begonnen en welke resultaten ze hebben bereikt.

De vier deelnemende Limburgse bedrijven aan De Verduurzamingskoers van Q3 2024:

  1. WP Haton, Panningen (link)
  2. Tenfold Group, Weert (link)
  3. De Leistert, Roggel (link)
  4. Basic Pharma, Geleen (link)

Deze bedrijven zijn de afgelopen maanden bezig geweest met interne medewerkersbewustwording en een 0-meting. Voorafgaand aan deze netwerkbijeenkomst hebben de teams voor de eigen organisatie het laaghangende fruit bepaald om mee aan de slag te gaan. Hier kun jij als luisteraar dus mooi de vruchten van plukken!

Foto van Koen de RooijDaarnaast verwelkomen we als gastspreker Koen de Rooij. Koen is directeur Duurzaamheid bij Driessen Groep.

Hij neemt ons mee zijn in visie op hoe je op een duurzame manier werkgeluk creëert en legt hierbij de link tussen duurzaamheid en werknemersgeluk. Een duurzame werkcultuur blijkt niet alleen beter voor de planeet, maar draagt ook bij aan meer tevreden en betrokken medewerkers.

Na de pitches is er volop gelegenheid om tijdens rondetafelgesprekken te netwerken en ervaringen te delen met andere professionals. Leer van de aanpak van anderen en bespreek de mogelijkheden voor jouw organisatie. De middag wordt afgesloten met een kleine borrel waar je al je vragen nog kunt stellen en gewoon even kunt bijkletsen.

Evenementdetails:

  • Datum: 29 oktober 2024
  • Tijd:
    • Inloop 15.45;
    • Bijeenkomst: 16:00 – 17:30;
    • Aansluitend een borrel.
  • Locatie: Rabobank Herten Schepersweg 111 (parkeren kan onder het gebouw)
  • Doelgroep: Bedrijven en geïnteresseerden in duurzame bedrijfsvoering en werknemersgeluk

Dit evenement wordt mede mogelijk gemaakt door LIOF en is open voor alle geïnteresseerden. Deze openbare bijeenkomst is onderdeel van De Verduurzamingskoers.

Schrijf je in voor deze unieke kans om geïnspireerd te raken, te leren van anderen en je netwerk uit te breiden.

Wat is De Verduurzamingskoers?
Een traject waarin deelnemende bedrijven samen werken aan duurzaamheid en bewustwording. Het gehele traject wordt mede mogelijk gemaakt door de triple helix organisaties CrossroadsKeyport en ESZL en door het Business Innovatie Team Limburg van De Rabobank. In Q1 2025 gaat weer een nieuwe ronde van De Verduurzamingskoers van start. Meer weten? Neem dan contact op met Mirjam.

Wij nodigen u uit voor Crossroads Meets 2024 – Innovatief en toekomstbestendig Opleiden in de Crossroads Regio op 7 november van 13:00 – 16:30 in de Villa Flora. Deze seminar is voor opleiders in de Crossroads regio. Tijdens de seminar kunt u in twee rondes verschillende workshops volgen.

Bekijk voor meer informatie het programma hieronder. Meld u aan via deze link.


Programma Seminar
13.00 uur

Officiële Opening door Tjeerd de Jong: voorzitter College van Bestuur Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken
Gastspreker Hans Aarts Directeur Externe Onderwijs Betrekkingen bij Gilde Opleidingen

13.30 uur Workshop Ronde 1

U kunt er één per ronde kiezen op het aanmeld formulier.

Ai en talenten
“AI en talent acquisition, werkt dat écht samen”? Hoe kan je AI best gebruiken in het proces voor het vinden en benutten van toekomstige talenten, en waar zeker niet ? Hoe
slaag je er in om AI het menselijke aspect te laten verruimen, méér technologie voor nòg meer connectie met de medewerker van de toekomst … AI, a match made in heaven, of de baarlijke duivel ? … “In deze babbel hoor je hoe je kan houden van AI, een verhaal van een menselijk en ethisch AI.”
Gegeven door Frank Aernout, Chief Growth @ Nalantis

Crossroads Meets – Regio in je Rugzak
Leerlingen helpen doelgericht keuzes te maken voor hun toekomstige werkloopbaan in de eigen Crossroads-regio door middel van een digitale leer-, voorstel- en
ontmoetingsplek in combinatie met een evenement en ontmoetingsdagen. We leggen uit hoe je hier als onderwijs op kunt aansluiten en wat hiervan de voordelen zijn. Ambassadeur Ria Joosten deelt ervaringen.
Gegeven door Frits Cox Programmamanager Fieldlabs en Innovatie en Maakindustrie, Ria Joosten Directeur van Ria Joosten Catering & Evenementen en Regio in je Rugzak

Groeien in de Logistiek
KLG Europe is een toonaangevende logistieke dienstverlener die zich inzet voor innovatie en toekomstbestendig opleiden. We zijn trots dat we opnieuw zijn uitgeroepen tot De Aantrekkelijkste Werkgever én dat we de titel “Beste Leerbedrijf” hebben bemachtigd. Het aantrekken van talent, het betrekken van onze omgeving en verder durven kijken dan de standaard grenzen zit in ons DNA. Naast onze expertise in transport en logistiek, delen we graag onze kennis over het aantrekken, motiveren en laten groeien van talent binnen ons bedrijf. KLG Europe is bovendien initiatiefnemer van “Beleef de Logistieke Keten”, waarbij we samen met collega’s uit de sector jongeren en zij-instromers enthousiast maken voor de veelzijdige carrièremogelijkheden
binnen de logistiek.
Gegeven door Yvonne Peeters, executive manager KLG Europe

14.00 uur Lunch
Geniet tijdens de lunch van en ontdek op het inspiratieplein de innovatieve projecten en initiatieven uit de Crossroads-regio. Dit is dé kans om waardevolle connecties te leggen en samenwerkingsmogelijkheden te verkennen. Laat je inspireren door wat anderen doen en deel jouw ideeën! Mis deze unieke gelegenheid niet om je netwerk uit te breiden en nieuwe kansen te ontdekken. Kom langs en maak deel uit van de verandering!

14.45 uur Thjum Arts geeft zijn kijk!
Thjum Arts won zowel de jury- als de publieksprijs tijdens het Cameretten Festival 2021, haalde de finale van het Leids Cabaretfestival 2020 en won zowel de jury- als de publieksprijs van het Amsterdam Studenten Cabaret Festival 2018. Als Thjum het podium opkomt, gebeurt er iets. Met zijn droogkomische doordachte stijl weet hij alledaagse onderwerpen op een originele manier te bekijken. Hij onderzoekt het leven op een dusdanige manier dat je na afloop niets anders kan zijn dan onder de indruk.

15.30 uur Workshop Ronde 2

Het belang van netwerken
Meet the Youngsters verzorgt een workshop “Het belang van netwerken’’ waarmee je ondersteund wordt in het creëren en benutten van je eigen netwerk aan (Eu)regionale bedrijven, gebruik makend van het Meet the Youngsters platform. Tips, trics, do’s en don’ts, ze komen allemaal aan bod. Via het Meet the Youngsters platform bouw je aan je eigen netwerk van bedrijven, waarbij je rechtstreeks met de juiste persoon in het bedrijf contact kunt opnemen. De tips, trics, do en don’ts kan je vervolgens tijdens de fysieke afspraak toepassen.
Gegeven door Meet the Youngsters

Praktijkleren van morgen: Nu de juiste verbinding maken!
Verken de belangrijkste verschillen tussen het onderwijs en het bedrijfsleven als het gaat om afspraken en communicatie! Afspraken duren in het bedrijfsleven vaak stipt maar een uur, terwijl onderwijs juist flexibeler is. We bespreken wie je kunt benaderen binnen het bedrijfsleven en hoe je verwachtingen goed kunt managen. We delen praktische tips en ervaringen uit het bedrijfsleven om de kloof te overbruggen en sterke samenwerkingen op te bouwen. Ontdek hoe je nu al kunt inzetten om de juiste connecties te leggen voor een toekomstgericht praktijkleren.
Gegeven door Egon Mooren relatiemanager Midden en Noord Limburg LWV

Euregionaal Onderwijs
Het aantrekken en vasthouden van talent in de regio wordt steeds urgenter. De samenleving vergrijst mede doordat veel jongeren de regio verlaten. De grensregio wordt als onaantrekkelijk ervaren. Maar als we nu eens omdenken, zou de nabijheid van de grens en het buurland ook een kans kunnen zijn? En zo ja, wat betekent dat voor het onderwijs in deze regio? Tijdens deze workshop gaan we met elkaar in gesprek over de noodzaak en inkleuring van euregionaal georiënteerd onderwijs. Doe je mee?

16.00 uur Keynote: Een blik naar de arbeidsmarkt van de toekomst!
Gastspreker vanuit Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt, het onderzoeksinstituut van de Universiteit Maastricht.

16.30 uur Netwerkmogelijkheid


Meld u aan via deze link.

Na het succes van de eerste twee Agro Food keten bijeenkomsten in het eerste half jaar (AZ-BBQ en Teboza), nodigen we u graag uit voor de derde ‘Agro Food keten bijeenkomst’. Deze bijeenkomst is een initiatief van Supply Chain Valley, Crossroads Limburg, Keyport, AgroLeeft en Brightlands Campus Greenport Venlo.

We organiseren een dergelijke bijeenkomst 4 x per jaar. Deze zijn bedoeld voor ondernemers in de Agro Food keten, van primaire sector tot consument. We dagen u uit om ‘groter’ te denken en ideeën uit te wisselen. Zo creëren we kansen op cross-overs tussen de sectoren en kunnen ondernemers kennismaken met de nieuwste ontwikkelingen. Dat doen we door een bezoek te brengen aan een ondernemer in de Agro Food keten. De ondernemer geeft tekst en uitleg over zijn businessmodel met al zijn uitdagingen. De complete keten ‘van boer tot bord’ komt aan bod. Uiteraard hoort daar ook een uitgebreide rondleiding bij in het bedrijf.

3e Agro Food keten bijeenkomst bij Global Food Group

Global Food Group is producent en verwerker van eieren en ei-producten die gebruikt worden als halffabricaten in de voedingsmiddelenindustrie. Het werkterrein omvat de gehele keten tussen kuiken en ei-product. Global Food Group wil een gezond en degelijk familiebedrijf zijn en blijven waarbij gewerkt wordt aan een goede solvabiliteit en continuïteit op langere termijn waarbij werknemers een goed toekomstperspectief hebben. Bovendien neemt het bedrijf de verantwoordelijkheid om een langdurige meerwaarde te bewerkstelligen voor alle betrokken partners in de keten van consumenten, afnemers, leveranciers en overige handelspartners.

Informatie

  • Datum: donderdag 31 oktober
  • Tijd: 17.00 – 19.00 uur (inloop vanaf 16.30 uur)
  • Locatie: Gebbelsweg 9, Ospel
  • Wij zorgen voor koffie, thee en een broodje

Aanmelden

Aanmelden kan uiterlijk tot en met maandag 28 oktober via deze link.
Er is plaats voor maximaal 50 personen, vol = vol!

Meldt u zich aan voor de bijeenkomst, dan rekenen we ook op uw komst. Als Agro Food keten willen we voedselverspilling uiteraard voorkomen.

Wij heten u van harte welkom!

Supply Chain Valley – Jan Vorstermans
Crossroads Limburg, Keyport – Hans Corsten
AgroLeeft – Janneke Janssens
Brightlands Campus Greenport Venlo – Britt van Belkom