Tijdens het seminar Innovatief en Toekomstbestendig Opleiden in de Crossroads-regio stonden veranderingen in onderwijs en arbeidsmarkt centraal. Door middel van presentaties en workshops kwamen uiteenlopende onderwerpen aan bod. De dag bood diepgaande inzichten en onderstreepte de noodzaak van samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven om samen de uitdagingen van de toekomst aan te pakken.
Opening door Tjeerd de Jong
Tjeerd de Jong, voorzitter van het College van Bestuur van de Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken, opende de dag met een oproep aan het onderwijsveld om jongeren blijvend te ondersteunen in hun ontwikkeling. Hij wees erop dat het onderwijs zich moet gaan bewegen van een collectieve naar een meer individuele benadering, wat risico’s met zich meebrengt omdat veel kennisinstellingen hier nog niet (volledig) op zijn voorbereid.
Gastspreker Hans Aarts
Gastspreker Hans Aarts, Directeur Externe Onderwijsbetrekkingen bij Gilde Opleidingen, besprak de specifieke uitdagingen voor de onderwijssector in de regio, zoals vergrijzing en de groeiende vraag naar personeel als gevolg van immigratie. Volgens Aarts vraagt deze situatie om een nauwere samenwerking met het werkveld, waarbij het concept Leven Lang Ontwikkelen (LLO) steeds belangrijker wordt. Hij benadrukte de noodzaak van beter afgestemde onderwijsprogramma’s die aansluiten bij de veranderende arbeidsmarkt, waarin banen steeds sneller veranderen en flexibiliteit in vaardigheden essentieel is. Aarts deed een oproep tot intensievere samenwerking tussen onderwijs en ondernemers om jongeren en volwassenen voor te bereiden op de arbeidsmarkt van morgen.
Workshops
Na de opening gingen de deelnemers aan de slag in diverse workshops.
- Frank Aernout, Chief Growth bij Nalantis, besprak de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in het HR-domein, met een specifieke focus op taal. Hij liet zien hoe AI ingezet kan worden voor competentiematching, een techniek die helpt zij-instromers en nieuwe medewerkers te plaatsen in functies die aansluiten bij hun vaardigheden. Deze ontwikkeling kan niet alleen de werving verbeteren, maar ook de interne carrièreontwikkeling stimuleren, door AI in te zetten voor het vinden van de juiste match tussen werknemer en functie.
- Ria Joosten, directeur van Ria Joosten Catering & Evenementen, en Paul van Lienen, projectleider van Regio in je Rugzak, presenteerden dit programma, dat jongeren tijdens hun studie al in contact brengt met het regionale bedrijfsleven.
- Egon Mooren, relatiemanager voor Midden- en Noord-Limburg bij LWV, nam een interactief deel van de presentatie voor zijn rekening. Hij ging in gesprek over manieren waarop onderwijsinstellingen en bedrijven nog nauwer kunnen samenwerken om de benodigde vaardigheden en competenties voor de regio beter te verankeren in het onderwijs.
De workshops werden onderbroken door een bijdrage van cabaretier Thjum Arts
Gastspreker Mark Levels
Gastspreker Mark Levels ging in op de ingrijpende impact van AI op de arbeidsmarkt. Hij gaf aan dat de opkomst van AI door veel werknemers als een bedreiging wordt gezien, omdat robots en geautomatiseerde systemen banen kunnen overnemen. Hoewel hij benadrukte dat de adoptie van AI nog in een vroeg stadium is, waarschuwde hij het onderwijsveld om alvast te focussen op de ontwikkeling van algemene, digitale en brede leervaardigheden, evenals het serieus nemen van volwasseneneducatie.
Het was een leerzaam en informatief seminar waarin onderwijsprofessionals kennis uitwisselden en netwerken versterkten. De sprekers benadrukten de gezamenlijke verantwoordelijkheid van onderwijsinstellingen en bedrijven om samen te werken aan een toekomstbestendig curriculum dat jongeren en volwassenen voorbereidt op een snel veranderende arbeidsmarkt. Het belang van samenwerking tussen onderwijs en werkveld, evenals de noodzaak van digitale vaardigheden en volwasseneneducatie, werd door alle sprekers erkend als essentieel om mee te kunnen gaan met de dynamiek van de toekomst.